Amerikos neįgaliųjų įstatymas (ADA) yra federalinis įstatymas, kurį 1990 m. JAV Kongresas patvirtino, kad būtų uždrausta diskriminacija dėl asmens negalios. Pagal ADA neįgaliesiems suteikiama teisinė apsauga nuo diskriminacijos darbo vietoje, viešosiose įstaigose ir tarnybose, valstybės ir vietos valdžioje bei telekomunikacijose.
ADA neįgalumą apibrėžia kaip „fizinį ar psichinį sutrikimą, kuris iš esmės riboja pagrindinę gyvenimo veiklą“.
Supratimas, ką tai reiškia - ir kaip teisinis aiškinimas veikia visus ŽIV sergančius žmones, gali padėti tiems, kurie bijo diskriminacijos, rasti reikalingą teisinę paramą, tuo pačiu sumažindami kliūtis asmenims, kurie kitaip galėtų išvengti ŽIV testavimo ir priežiūros.
Nuliniai skelbimai / „Getty Images“ADA ir ŽIV istorija
Kai pirmą kartą buvo priimtas ADA, ŽIV buvo laikoma savaime pavojinga gyvybei liga, kuri sukeltų daugumos, jei ne visų užsikrėtusiųjų, sutrikimą ar neveiksnumą. Atsižvelgiant į tai, buvo nustatyta, kad ŽIV užsikrėtusių asmenų teisinė apsauga yra aiški ir neapkaltinama.
Tačiau laikui bėgant, kai ŽIV buvo pradėta laikyti labiau lėtine valdoma liga, kilo nemažai teisinių iššūkių, ar ŽIV savaime turėtų būti laikoma negalia, jei asmuo išlieka be simptomų ir kitaip nesutrinka.
Šis klausimas buvo pateiktas JAV Aukščiausiajam Teismui 1998 mBragdonas prieš Abbottą, atvejis, kai sveikai ŽIV užsikrėtusiai moteriai, vardu Sidney Abbott, jos odontologas pasakė, kad jis užpildys savo ertmę tik ligoninėje ir tik tuo atveju, jei ji pati padengs papildomas ligoninės išlaidas.
Griežtu 5-4 sprendimu Teismas nusprendė palankiai poniai Abbott, paskelbdamas, kad atsisakymas gydytis odontologijos kabinete iš esmės yra diskriminacinis ir kad ponia Abbott, net būdama mažiau simptomų turinti ŽIV, vis tiek turi teisę į apsaugą pagal ADA.
Be akivaizdžių pasekmių užsikrėtusiems ŽIV, nutarimas taip pat patvirtino, kad įstatymuose draudžiama „asociacinė diskriminacija“ - būtent asmenų diskriminacija dėl jų sąsajų su asmenimis, kuriems taikoma ADA.
1998 m. Nutarimas galiausiai išplėtė apsaugą visiems amerikiečiams, gyvenantiems ŽIV, simptominiams ar ne, taip pat tiems, kurie gali būti laikomi ŽIV. Tai taip pat uždraudė diskriminuoti bet kurį verslą ar asmenį, gydantį ar kitaip susijusį su ŽIV sergančiu asmeniu.
Teisinė apsauga, teikiama pagal ADA
ADA suteikia teisinę apsaugą tam tikromis sąlygomis visiems žmonėms su negalia. Pagrindinės įstatymo sritys, susijusios su ŽIV, yra šios:
- Užimtumas: ADA draudžia diskriminuoti privačius darbdavius, turinčius 15 ar daugiau darbuotojų. Pagal įstatymus ŽIV užsikrėtęs asmuo negali būti atleidžiamas iš darbo arba negali būti atimtas dėl realios ar tariamos ŽIV infekcijos. Darbdavys negali paneigti ar nesąžiningai koreguoti atlyginimus, išmokas, atostogas, mokymą, darbo paskyrimą ar bet kokią su darbu susijusią veiklą dėl darbuotojo ŽIV statuso. Be to, norint pakeisti ar pritaikyti darbą, turi būti numatytos tinkamos sąlygos. su ŽIV susijusi liga reikalauja tokios apgyvendinimo. Tai gali apimti poilsio pertraukėles ar darbo grafikų pakeitimą asmenims, kuriems yra sutrikusi ŽIV, arba leidimą paskirti gydytoją arba skubias atostogas tiems, kurie galbūt išnaudojo nedarbingumo atostogas.
- Darbdaviui draudžiama ieškoti informacijos apie darbuotojo (ar potencialių darbuotojų) ŽIV statusą ar užduoti su negalia susijusių klausimų. Visa su ŽIV susijusi informacija, apie kurią pranešta darbdaviui, turi būti griežtai konfidenciali.
- Viešosios patalpos: viešoji apgyvendinimo įstaiga yra privatus subjektas, atviras visuomenei, įskaitant tokias vietas kaip restoranai, gydytojų kabinetai, sveikatingumo klubai, mažmeninės prekybos parduotuvės, dienos priežiūros centrai ir bet kuri kita svetainė ar verslas, kur lengvai leidžiama visuomenei.
Pagal ADA nesugebėjimas suteikti prieigos ar lygių galimybių asmenims, turintiems realią ar tariamą ŽIV infekciją, laikomas diskriminacija. Tai gali apimti įprasto verslo veikimo pokyčius, dėl kurių ŽIV sergančiam asmeniui neįtraukiamos arba teikiamos mažesnės paslaugos. Viešojoje apgyvendinimo įstaigoje taip pat draudžiama nustatyti papildomus mokesčius, pagrįstus tik asmens ŽIV statusu, arba nukreipti asmenį į kitą verslą, jei paslaugos priklauso tos įmonės kompetencijai. - Subjektai, kurie atitinka teisinį privataus klubo apibrėžimą arba kuriems gali būti taikoma išimtis kaip religinei organizacijai, nėra įtraukti į ADA apibrėžimą. Nei būstas, kuriam taikoma 1988 m. Sąžiningo būsto pakeitimo įstatymas.
- Valstybių ir vietos vyriausybės: ADA aiškiai taikoma visoms valstybės ar vietos vyriausybėms, rajonams, departamentams ir agentūroms, taip pat bet kokiems kitiems subjektams ar komisijoms, priklausantiems valstybės ar vietos valdžios globai.Tai apima valstybines mokyklas, viešus baseinus, bibliotekas, valstybines ligonines ar miesto valdomas transporto paslaugas.
Ką daryti, jei patyrėte diskriminaciją
Jei dėl ŽIV buvote diskriminuojamas darbo vietoje, kreipkitės į artimiausią vienodų galimybių komisiją (EEOC). Mokesčiai turi būti sumokėti per 180 dienų nuo tariamo pažeidimo. Atlikęs tyrimą, EEOK gali arba ištaisyti pažeidimą, arba išduoti darbuotojui laišką „Teisė į teismą“. Norėdami sužinoti daugiau arba rasti artimiausią EEOK biurą, skambinkite telefonu 800-669-4000 arba apsilankykite EEOK svetainėje.
JAV darbo departamento teikiama paslauga „Job Accommodation Network“ (JAN) gali pasiūlyti nemokamą patarimą darbdaviams ir žmonėms su negalia dėl tinkamo apgyvendinimo darbo vietoje. Telefonu 800-526-7234 arba apsilankykite JAN svetainėje, kur rasite patarimų dėl apgyvendinimo ŽIV sergantiems žmonėms.
Jei viešajame būste įvyko diskriminacija, susisiekite su JAV Teisingumo departamentu (DOJ) telefonu 800-514-0301 arba apsilankykite ADA ŽIV / AIDS portale, kad gautumėte informacijos, kaip pateikti DOJ skundą.
.jpg)
.jpg)
.jpg)
