Gavę Parkinsono ligos diagnozę, galų gale turite nuspręsti, kada pasakyti darbdaviui ir kiek pasakyti apie savo būklę. Tai greičiausiai kelia jums keletą rūpesčių, todėl skaitykite toliau, kad sužinotumėte, kaip spręsti susijusias problemas.
Pirmiausia nepamirškite tik totugali nuspręsti, ar darbdavio informavimas jums padės, ar trukdys jūsų pastangoms neatsilikti nuo ligos. Vis dėlto daugeliui Parkinsono liga sergančių žmonių gali būti teisinga informuoti darbdavį apie diagnozę.
Pripažinkime: su liga susidoroti lengviau, jei nereikia nieko slėpti nuo bendradarbių. Taip pat lengviau išvengti muštynių su žmogiškųjų išteklių personalu ar išmokų skyriais dėl išmokų, kurios jums ir jūsų šeimai priklauso, jei įmonė supranta, kad sergate lėtine liga, tokia kaip Parkinsono liga.
Čia yra keletas patarimų, kaip informuoti ir bendrauti su viršininkais, kolegomis ir išmokų skyriais, diagnozavus Parkinsono ligą.
Ezra Bailey / Taksi / „Getty Images“Kada pasakyti savo vadovui
Tikriausiai nėra gera idėja informuoti vadovą apie savo sveikatos problemą iškart gavus diagnozę. Duokite sau laiko įsisavinti naujienas ir skirkite šiek tiek laiko švietimui apie Parkinsono ligą ir jos progresavimą bėgant laikui.
Be to, nenorite kalbėtis su savo viršininku apie Parkinsono ligą, jei pats labai mažai žinote apie sutrikimą ir negalite atsakyti į klausimus. Sužinokite apie būklę ir paklauskite savo gydytojo bei kitų pažįstamų žmonių, sergančių Parkinsono liga, apie geriausią būdą kreiptis į viršininką su naujienomis. Pabandykite numatyti galimas reakcijas ir rūpesčius bei sužinoti atsakymus į galimus klausimus.
Žinoma, nelaukite per ilgai, kol informuosite darbdavį apie savo diagnozę. Deja, tai yra matoma liga, ir jūsų vadovas ar bendradarbiai gali pradėti domėtis jūsų sveikata, jei pastebimai drebate ar drebate, arba jei suprantate, kad jau retai šypsotės.
Kai kuriais atvejais turėsite gauti įmonės išmokas, kad padėtumėte susimokėti už būtinas gydymo priemones, įskaitant vaistus ir specialias procedūras. Tai gali jums padėti, jei vadovas supranta jūsų situaciją ir gali atsijungti pateikus prašymą dėl laisvo laiko ar specialių apgyvendinimo vietų.
Kaip pasakyti savo vadovui
Prieš sakydami vadovui apie savo diagnozę, pagalvokite, kaip jis ar ji priims naujienas. Jūsų vadovo pagrindinė atsakomybė yra už įmonės darbo įsipareigojimus, todėl pirmas dalykas, kurį jis (ji nori ar nenorite) nustebins: „Kaip tai paveiks įmonės darbo eigą ir produktyvumą?“
Prieš pradėdami šį pokalbį, šiek tiek ištirkite savo įmonės pranašumus ar privilegijas, pvz., Lankstų darbo laiką, nuotolinį darbą, darbą namuose vieną ar dvi dienas per savaitę ar galbūt pereikite prie mažiau fiziškai reikalaujančio darbo. Kai kuriuos arba visus šiuos variantus galite paminėti kalbėdami su vadovu.
Štai keletas galimų pokalbio su viršininku taškų:
- Man buvo diagnozuota Parkinsono liga. Tai yra gana dažnas sutrikimas, kuris laikui bėgant paveiks mano raumenis, todėl man bus sunkiau vaikščioti ar naudoti rankas smulkiajai motorikai. Geros naujienos yra tai, kad progresavimas yra lėtas, galimi gydymo būdai yra veiksmingi ir gali praeiti daug metų, kol mano simptomai tikrai turės įtakos.
- Čia yra faktų apie Parkinsono ligą, kurią man davė gydytojas, ir čia yra mano gydytojo laiškas, kuriame paaiškinta diagnozė. Mano gydytojas įsitikinęs, kad per ateinančius kelerius metus galėsiu tinkamai atlikti savo pareigas.
- Aš jums dabar sakau apie savo diagnozę, nes turėsiu pasinaudoti tam tikra specialia nauda sveikatai, kurią siūlo įmonė. Aš susisieksiu su žmogiškaisiais ištekliais, norėdamas pasikalbėti apie savo galimybes.
- Žinau, kad ši mano diagnozė kelia įvairiausių klausimų, tačiau esu įsitikinusi, kad vis tiek galiu atlikti savo darbą ir gerai tai padaryti, ir kad kartu galime rasti sprendimus, kurie bus naudingi mums abiem.
- Vienintelė sritis, kurioje mano gydytojas ir aš numatome galimas problemas, yra (čia užpildykite visas galimas problemas, kurių tikitės). Mano gydytojas ir aš sukūrėme šią strategiją šiai galimai problemai spręsti taip (čia užpildykite galimus tų problemų sprendimus).
- Bobui buhalterinėje apskaitoje prieš penkerius metus buvo diagnozuotas Parkinsono liga, jis vis dar dirba savo darbą ir daro tai gerai. Jis sutiko pasikalbėti su mumis apie savo ir savo komandos patirtį kovojant su sutrikimu biure. Jis man sako, kad jo kabinete prireikė tik keleto pakeitimų, kad patenkintų jo poreikius.
- Ar neprieštarauju, jei informuosiu savo artimiausius bendradarbius?
- Dėkoju už šį susitikimą ir už palaikymą.
Kaip pasakyti savo bendradarbiams
Turėsite nuspręsti, kam iš savo bendradarbių norite pasakyti. Iš tikrųjų yra gera idėja pasakyti savo artimiesiems bendradarbiams, nes iš jūsų pačių gaunama patikima informacija apie jūsų simptomus ir diagnozę padės sustabdyti apkalbas ar neinformuotą spekuliaciją apie jus ir jūsų sugebėjimus.
Pasakydamas pasirinktiems bendradarbiams apie savo diagnozę, galite išlaikyti tam tikrą kontrolę, kaip žmonės į jus reaguoja, o ne atvirkščiai. Suteikite žmonėms, su kuriais kasdien bendraujate, patikimos ir patikimos informacijos apie jus ir jūsų diagnozę - tokiu būdu jiems nereikės spėlioti, klausytis gandų ar apkalbų.
Apsvarstykite galimybę pateikti savo kolegoms tą patį Parkinsono ligos informacinį lapą, kurį pateikėte savo vadovui. Papasakokite jiems, kad jie gali pasinaudoti šiais faktais norėdami paneigti bet kokią netikslią informaciją, kurią gali išgirsti, ir kad jie turėtų drąsiai kreiptis į jus tiesiogiai, jei iškyla kokių nors klausimų ar klausimų.
Pabrėžkite, kad jūs ir jūsų gydytojas nesitikite, kad jūsų gebėjimai greitai sumažės ir kad jūs visiškai tikitės, jog galėsite atlikti savo darbą taip, kaip visada. Galiausiai pasakykite jiems, kad jums nereikia, kad kas nors jums specialiai atsipalaiduotų, bet jūs tiesiog norėjote, kad jie žinotų, kas su jumis vyksta.
Supraskite savo teises pagal ADA
Po to, kai apie savo būklę informuosite vadovą ir kolegas, kitas darbovietės darbotvarkės punktas turėtų būti ištirti ir galbūt pasinaudoti įmonės teikiamomis išmokomis, kurios jums ir jūsų šeimai priklauso nuo jūsų su Parkinsono liga susijusių negalių.
Amerikiečių su negalia įstatymas (ADA), kurį vykdo Lygių užimtumo galimybių komisija, draudžia diskriminaciją darbo vietoje dėl negalios, jei tik galite įrodyti, kad galite atlikti atitinkamą darbą, kai bus tinkamai pritaikyti jūsų poreikiai.
Jūsų turima negalia turi turėti esminių apribojimų kai kurioms pagrindinėms gyvenimo veikloms, tokioms kaip matymas, girdėjimas, kalbėjimas, vaikščiojimas, kvėpavimas, rankinių užduočių atlikimas, mokymasis, rūpinimasis savimi ir darbas.
Turėkite omenyje, kad ADA ne visada taikoma mažoms įmonėms, kuriose dirba mažiau nei 15 žmonių. Tokiu atveju, jei norint „tinkamai pritaikyti“ jūsų situaciją, reikia nepagrįstų išlaidų ar nepagrįstų sunkumų priteisti kitiems darbuotojams ar pačiai įmonei, tuomet jūsų darbdavys jūsų įdarbinti neprivalo.
Patarimai, kaip naudotis neįgaliųjų išmokomis
Kai turėsite idėją apie įstatymus, kurie gina jūsų teises darbe po to, kai tapsite neįgalus, atėjo laikas pasikalbėti su įmonės įmonės darbuotojais. Tai žmonės, kurie gali suteikti jums išsamią informaciją apie jums (ir jūsų šeimai) teikiamas išmokas.
Norėsite paprašyti konkrečios informacijos apie įmonės ir draudimo polisus, susijusius su:
- neįgalumo draudimo išmokos (paprastai draudimas moka procentą jūsų atlyginimo, kol esate neįgalus)
- lankstių išlaidų sveikatos sąskaitų naudojimas (šioms sąskaitoms jūs mokate tam tikrą savo atlyginimo sumą, kurią vėliau galite panaudoti kompensuojamoms medicinos išlaidoms, pavyzdžiui, susimokėjimams ir išskaitoms, sumokėti.
- ankstyvo išėjimo į pensiją galimybės
- mokėjimai iš pensijų sąskaitų
- vaistų ir specialių procedūrų medicininis draudimas
- ilgalaikės priežiūros draudimas (tai draudimas mokėti už kasdienę neįgalių asmenų priežiūrą savo namuose, slaugos namuose ar panašiose įstaigose)
Jūs taip pat galite gauti invalidumo ar pensijos išmokas iš „Social Security“, „Medicare“ ir „Medicaid“ programų. Geriausias informacijos šaltinis yra socialinės apsaugos administracija.
.jpg)
