Konkurencingas integruotas užimtumas yra darbas, kurį atlieka asmuo, turintis su sveikata susijusią negalią („sveikatos sutrikdymą“) integruotoje aplinkoje. Darbo užmokestis yra mažiausiai minimalus arba didesnis ir yra panašus į tuos pačius darbus atliekančius neįgalius darbuotojus.
Kelvinas Murray / „Getty Images“Privalumai
Konkurencingas integruotas užimtumas padeda paramos gavėjui užsitikrinti ekonominį savarankiškumą savo bendruomenėje. Konkurencinis integruotas užimtumas yra susijęs su profesine reabilitacija, tai yra procesas, padedantis asmenims, turintiems raidos, psichologinių, fizinių ir kitokių sutrikimų ar su sveikata susijusių negalių, įgyti, išlaikyti ar grįžti į darbą.
2014 m. Įstatymu pasirašytas Darbo jėgos inovacijų ir galimybių įstatymas (WIOA) patobulino neįgaliųjų paslaugas, kad jie galėtų rasti ir gauti konkurencingą integruotą darbą.pritaikytiužimtumas ir parama darbo vietoje, siekiant patenkinti specifinius neįgalaus asmens gebėjimus ir darbdavio verslo poreikius.
Konkurencingas integracinis užimtumas skiriasi nuo užimtumo įstaigose, kai dauguma žmonių turi negalią. Įdarbinimas įstaigose vadinamas saugomu užimtumu.
Ką reiškia integruotas užimtumas?
Integruotas užimtumas - tai darbas, kurį užima neįgalūs žmonės, dirbantys įprastoje darbo aplinkoje su neįgaliais bendradarbiais. Neįgalaus asmens uždirbtas darbo užmokestis integruotoje užimtumo aplinkoje atitinka kitų darbuotojų uždarbį bendruomenės, kurios neturi negalios ir atlieka tą patį ar panašų darbą.
Neįgalūs darbuotojai turi turėti tas pačias galimybes kaip ir neįgalieji, turintys tas pačias pareigas, bendrauti su kitais darbuotojais, klientais ir pardavėjais. Tai turi būti įprasta darbo pareigų dalis ir įvykti visoje darbo vietoje.
Parama darbo vietoje ir individualus užimtumas
Parama darbo vietoje yra įprasta daugelyje įmonių ir apima tokius dalykus kaip mentoriai, kurie gali padėti darbuotojui išmokti naują darbą, socialiniai tinklai darbo vietoje, darbuotojų mokymai ir kt.
Palaikymas darbo vietoje ir individualus įdarbinimas taip pat gali apimti darbuotojo darbo aplinkos pakeitimus, tam tikrų darbo funkcijų, kurios padeda darbuotojui sėkmingai jas atlikti, pakeitimus ir užimtumo politikos ar praktikos, palaikančios darbuotoją, pakeitimus.
Šios atramos paprastai skirstomos į tris pagrindines kategorijas:
- Aplinkos apsaugos priemonės gali būti fizinės struktūros, aplinka ar versle esantys objektai, kurie darbo vietą daro labiau prieinamą esamiems ar būsimiems darbuotojams.
- Procesinė parama - tai veiksmai ar veikla, kurią darbdaviai teikia tam, kad potencialiems ar esamiems darbuotojams padėtų atlikti savo darbą ir su darbu susijusias funkcijas.
- Natūralios yra neformalios paramos, kuri paprastai prieinama bet kuriam darbuotojui. Tai gali būti važiavimo pasidalijimas į darbą ir atgal su kitais darbuotojais arba vyresnysis personalo narys, padedantis naujam bendradarbiui atlikti darbą, kai jam reikia papildomos pagalbos.
Teisė į konkurencingą integruotą darbą
Žmonės su negalia turi teisę į darbą tose vietose, kur jie dirba kartu su kitais žmonėmis su negalia ir be jos, ir į atlyginimus, kurie yra mažiausiai minimalūs ir yra konkurencingi kitiems, užimantiems panašias pareigas. Konkurencingas integruotas užimtumas yra skirtas padėti tiems, kuriems dažnai suteikiama darbo vieta, kurioje uždirbama mažiau nei minimali alga, ypač turintiems raidos ir proto negalią.
Pagalbos užimtumui vieta
Neįgalieji, kurie ieško darbo ir galimybės tapti nepriklausomais, gali gauti konkurencingą integruotą darbą padedami savo valstybinio reabilitacijos departamento (DOR) ar panašių regioninių įdarbinimo agentūrų. Karjeros centrus ir vietos darbo jėgos paslaugas galite rasti JAV darbo departamento remiamoje „karjeronestop“ svetainėje.
-program.jpg)
