Justinas Pagetas / „Getty Images“
Pagrindiniai išsinešimai
- Psichikos sveikatos problemas paaštrino COVID-19 pandemija.
- Jei norite kreiptis į gydytoją ar psichinės sveikatos specialistą, galite gauti amerikiečių su negalia įstatymą.
- Jūsų darbdavys gali suteikti apgyvendinimą darbo vietoje, kad padėtų jums suderinti visas psichinės sveikatos problemas ar jūsų darbo krūvį ir aplinką.
Kadangi socialinis atsiribojimas ir izoliacija tapo rekomenduojamomis saugumo priemonėmis prieš COVID-19, daugelis stengėsi įveikti stresą gyvenant ir dirbant per pasaulinę pandemiją. Ligų kontrolės ir prevencijos centras (CDC) birželio mėn. Teigia, kad JAV suaugusieji pranešė apie labai padidėjusias neigiamas psichinės sveikatos sąlygas, susijusias su COVID-19. Apie 40% suaugusiųjų pranešė, kad kovoja su psichine sveikata ar narkotikų vartojimu.
Nepaisant psichinių sveikatos sąlygų augimo tarp dirbančių amerikiečių, daugelis kompanijų tęsė savo veiklą kaip įprasta. Geros naujienos yra tai, kad Amerikos neįgaliųjų įstatymas (ADA) siūlo apsaugą ir apgyvendinimą darbuotojams, gyvenantiems su tam tikromis psichinės sveikatos problemomis. Jei neseniai kalbėjote su savo pagrindiniu gydytoju apie naujus susirūpinimą keliančius klausimus arba apie ankstesnes psichinės sveikatos diagnozes, galite gauti ADA apsaugą.
„Fizinis ar socialinis atsiribojimas pandemijos pradžioje buvo labai skatinamas sumažinti koronaviruso plitimą, tuo pačiu metu dėl nenumatytų fizinio atsiribojimo pasekmių atsirado socialinė izoliacija ir su ja susiję klausimai“, - Ijeoma Opara, daktarė, docentė socialinio darbo SUNY Stony Brook universiteto socialinės gerovės mokykloje, sako Verywell. "Psichikos sveikatos klinikų gydytojai pandemijos pradžioje greitai prisitaikė prie visuomenės poreikių, o dauguma gydytojų savo klientams teikė visiškai virtualius užsiėmimus. Tai leido daugiau žmonių pasinaudoti psichinės sveikatos paslaugų teikiamais pranašumais, tuo pačiu padidindami jų prieinamumą gydymo metu. šalies pažeidžiamiausias laikas “.
Kokios psichinės sveikatos sąlygos yra tinkamos?
Pasak Lygių užimtumo galimybių komisijos, jūs galite pretenduoti į ADA, jei jūsų būklė „iš esmės riboja“ jūsų gebėjimą susikaupti, bendrauti su kitais, bendrauti, valgyti, miegoti, rūpintis savimi, reguliuoti savo mintis ar emocijas ar daryti bet kokius kitus veiksmus. pagrindinė gyvenimo veikla.
Šios sąlygos apima:
- Didelė depresija
- Potrauminio streso sutrikimas (PTSS)
- Bipolinis sutrikimas
- Šizofrenija
- Obsesinis kompulsinis sutrikimas
Kad jūsų kvalifikacija atitiktų reikalavimus, jūsų būklė nebūtinai turi būti nuolatinė ar sunki. Įprasta, kad psichinės sveikatos simptomai kiekvieną dieną skiriasi. ADA suteikia apsaugą tomis dienomis, kai jūsų simptomai yra ir neveikia.
Ką tai reiškia tau
Susirūpinimas savo psichine sveikata per COVID-19 pandemiją yra normalu. Jei reikia, pasitarkite su savo gydytoju ar psichinės sveikatos specialistu apie savo diagnozę ir grįžimą į darbą. Kreipkitės į darbdavį apie pagrįstą apgyvendinimą jūsų darbo vietoje. Pasitarkite su žmogiškųjų išteklių skyriumi ir informuokite juos apie savo gydytojo pasiūlymus.
Kaip gauti apgyvendinimą darbe?
Pirmasis žingsnis - klauskite darbdavio. Kai kuriose darbo vietose reikalaujama, kad visi prašymai būtų pateikti raštu. Kiti gali paprašyti jūsų gydytojo ar sveikatos priežiūros paslaugų teikėjo laiško, kuriame būtų nurodyta jūsų psichinės sveikatos būklė ir reikalingos apgyvendinimo vietos. Jei jums nepatogu dalytis konkrečia diagnoze su savo darbo vieta, paklauskite vadovo ar vadovo, ar bus tinkama bendra būsena. Pavyzdžiui, jūsų laiške gali būti sakoma, kad gyvenate su depresijos sutrikimu.
Ar mano psichinės sveikatos būklė darbe išliks konfidenciali?
Daugeliu atvejų galite išlaikyti savo būklę privačią. Tačiau darbdaviui leidžiama užduoti jums klausimų apie jūsų psichinę sveikatą šiomis sąlygomis:
- Kai paprašysi nakvynės darbe
- Bendrovei pateikus jums darbo pasiūlymą, tačiau prieš prasidedant jūsų darbui. Bet tik tol, kol visiems kandidatams užduodami tie patys klausimai.
- Dalyvaudamas visos įmonės darbuotojų statuso tyrime. Paprastai tai daroma verbavimo tikslais. Šiuo atveju jūs neprivalote atsakyti.
- Jei dėl jūsų psichinės sveikatos yra įrodymų, kad negalite atlikti savo darbo arba keliate pavojų saugumui.
1996 m. Sveikatos draudimo perkėlimo atskaitomybės įstatymas (HIPAA) yra federalinis įstatymas, kuriame reikalaujama, kad pacientų informacija išliktų saugi. Jūsų žmogiškųjų išteklių skyrius privalo saugoti visą medicininę informaciją apie jus. Nesilaikant, darbdaviai gali gauti citatų už federalinių ir valstijų įstatymų pažeidimus.
Kokių protingų apgyvendinimo įstaigų galiu tikėtis?
Apgyvendinimas kiekvienoje įmonėje skiriasi. Kai kurie pavyzdžiai apima tylias biuro patalpas arba darbo laiko derinimą. Kiti pavyzdžiai gali būti ausinių suteikimas, kad būtų sukurta rami darbo sritis, galimybė perkelti darbo laiką per susitikimus arba darbas namuose.
„Nors specifika, kas įstatymais laikoma pagrįsta, priklausys nuo konteksto, išlieka faktas, kad darbdaviai, priimdami sprendimus dėl darbo, privalo atsižvelgti į neįgaliųjų teisių įstatymus“, - sako Sunu Chandy, Nacionalinio moterų teisės centro direktorė teisėms. Labai gerai. „Šios pasaulinės pandemijos metu ypač svarbu, kad darbdaviai užtikrintų tinkamą darbo vietą tiems, kurie dėl savo negalios yra ypač pažeidžiami COVID-19, ir tiems, kurių psichinės sveikatos negalios gali sustiprėti, atsižvelgiant į įvairias streso sritis, susijusias su šia pandemija. . “
Ar mano darbas gali mane atleisti dėl psichinės sveikatos?
Darbdavys negali jūsų atleisti vien dėl to, kad turite psichinės sveikatos būklę. Darbdavys taip pat negali priversti jūsų išeiti atostogų ar atsisakyti suteikti jums darbą ar paaukštinimą dėl jūsų būklės. Tai nereiškia, kad jūsų darbdavys negali jūsų paleisti. Prieš darbdaviui nutraukiant jus nuo darbo, jie privalo pateikti nešališkus įrodymus, kad negalite atlikti savo darbo arba kad jūsų buvimas darbe sukeltų akivaizdų pavojų saugumui net ir apgyvendinant.
.jpg)
