Kurčiam ar neprigirdinčiam žmogui kartais darbas yra tik pusė darbo. Kita mūšio pusė gali būti susijusi su paties darbo diskriminacija. (Tai diskriminacija tik tuo atveju, jei gydymas pagrįstas tuo, ką saugo įstatymai, pavyzdžiui, jūsų klausos praradimas). Kokios yra jūsų galimybės kovoti su šia diskriminacija ir pagerinti galimybes išlaikyti savo darbą? Štai keletas pasiūlymų.
Huntstockas / „Getty Images“Diskriminacijos valdymo galimybės
- Dokumentas, dokumentas, dokumentas! Būtinai nurodykite diskriminacijos datą, diskriminacijos laiką, vietą, kurioje įvyko diskriminacija, tiksliai tai, kas nutiko ir pan. Šie dokumentai bus labai svarbūs, jei reikės imtis teisinių veiksmų.
- Eikite į savo įmonės ar agentūros vienodų užimtumo galimybių (EEO) biurą, jei įmonė ar agentūra jį turi. EEO biuras privalo padėti situacijose, susijusiose su diskriminacija.
- Įsitikinkite, kad žinote savo įstatymines teises. Tokiuose įstatymuose kaip Amerikos neįgaliųjų įstatymas nurodoma, kas yra teisiškai saugoma.
- Susisiekite su savo įmonės ar agentūros žmogiškųjų išteklių skyriumi. Kartais gali padėti personalo skyrius.
- Pateikite ataskaitą JAV lygių užimtumo galimybių komisijai (EEOC). EEOC pagrindiniame puslapyje yra skyrius apie kaltinimų pateikimą. Be to, yra puslapis apie diskriminaciją dėl negalios. Kitame puslapyje su ADA mokesčių statistikos lentele yra eilutė, skirta klausos sutrikimams.
- Kreipkitės į atitinkamą valstybinę agentūrą, pavyzdžiui, į darbo ar profesinės reabilitacijos skyrių, kad sužinotumėte, ar jie gali padėti.
- Jei jūsų įmonė ar agentūra turi sąjungą, susisiekite su sąjunga ir sužinokite, ar ji gali padėti.
- Kartais kiti organizacijos žmonės gali padėti, jei galite jais pasitikėti. Padarykite tai, jei pažįstate ką nors, kuo galite saugiai pasitikėti, geriau tai, kas gali jums padėti.
- Jei diskriminacija yra pakankamai bloga, kreipkitės į advokatą. Daryknepalaukite, kol neteksite darbo arba diskriminacija išaugs iki tokio lygio, kad būsite priverstas mesti, kad išsaugotumėte savo emocinę ir fizinę sveikatą.
