Ar dėl fibromialgijos ir ME / CFS galiu būti atleista nuo ligos dienų?

Klausimas:

Aš praleidau daug darbo dėl fibromialgijos ir lėtinio nuovargio sindromo. Ar galiu būti atleistas, nes praleidau per daug dienų, nors mano darbdavys žino, kad aš chroniškai sergu?

Atsakymas:

JAV jūs turite keletą įstatymų, saugančių jūsų galimybes toliau dirbti, nepaisant lėtinių ligų. Šeimos medicinos atostogų įstatymas (FMLA) ir Amerikos neįgaliųjų įstatymas (ADA) yra federaliniai įstatymai, todėl jie taikomi visoje šalyje. Taip pat gali būti taikomi atskiri valstijos įstatymai. Jūs taip pat turėtumėte žinoti, kokia yra jūsų darbdavio politika, jei tokia yra, dėl pernelyg ilgo ligos laiko ir drausminių nuobaudų.

Pažvelkime į konkrečią jūsų apsaugą.

FMLA

Nors tai federalinis įstatymas, FMLA apima tik tam tikras įmones. Jums ir jūsų darbovietei taikoma, jei įvykdomi visi šie trys įsipareigojimai:

• Jūs ten dirbote mažiausiai metus
• Per praėjusius metus praleidote bent 1 250 valandų
• Jūsų darbdavys turi 50 ar daugiau darbdavių, esančių 75 mylių spinduliu

Be ilgų atostogų atostogų, tokių kaip motinystės atostogos, FMLA leidžia pasiimti vadinamąsias pertraukiamas atostogas dėl rimtos sveikatos problemos. Štai į ką pateks jūsų atsitiktinės ligos dienos, jei jos susijusios su jūsų lėtine (-ėmis) liga (-omis).

Ar jūsų lėtinė būklė teisiškai laikoma „sunkia“? Darbo departamento teigimu, tai yra tik jei:

• Tam reikia hospitalizuoti
• Tai reikalauja ilgalaikės priežiūros
• Jei tai reikia tęsti gydymą sveikatos priežiūros įstaigoje

Jūsų darbdavys privalo leisti jums iš viso iki 12 savaičių atostogų per metus, ty vidutiniškai iki penkių praleistų dienų per mėnesį. Tačiau įmonė neprivalo jums mokėti už bet kurį iš šių dalykų (viršijant galimą ligos laiką). Tos 12 savaičių yra visos jūsų atostogos, ne tik su pertraukomis, taigi, jei atostogausite aštuonias savaites motinystės atostogų, tai paliks jus keturias savaites (20 dienų su pertraukomis) likusiems metams.

Norint gauti pertraukines atostogas, turite pateikti savo ligos medicininę pažymą. Jūs negalite būti drausminamas dėl atostogų pagal FMLA.

Tai nereiškia, kad nuolatinis nedalyvavimas neturės įtakos jūsų užimtumui. Jei jūsų viršininkas nustato, kad praleistos dienos trukdo jums atlikti savo darbą, galite būti perkeltas į lygiavertį darbą.

Kas laikoma lygiaverčiu?

• Ji turi turėti bent jau tą patį atlyginimą ir išmokas kaip ir dabartinė jūsų padėtis
• Tai negali būti mažiau pageidautina nei jūsų dabartinė padėtis

Tai tikjei tai įmanomakad įmonė tai padarytų. Jei ne, galite prarasti darbą.

Kas nutiks, kai pasibaigs FMLA garantuotos atostogos?

• Jei tuneturikvalifikuoti kaip neįgalūs pagal ADA, jus gali drausminti arba atleisti už tai, kad iškvietėte ligonius. (Vis dėlto valstijos įstatymai gali suteikti jums daugiau apsaugos.)
• Jei tupadarytikvalifikuoti kaip neįgalieji pagal ADA ir tenkinamos tam tikros kitos sąlygos, jūs negalite būti drausmingas ar atleisti už tai, kad iškvietėte ligonį. Skaitykite toliau, kad sužinotumėte apie tas kitas sąlygas.

ADA

Ar esate teisėtai neįgalus? Taip, JEI:

• Turite fizinę ar psichinę būklę, kuri iš esmės riboja pagrindinę gyvenimo veiklą (t. Y. Vaikščiojimą, kalbėjimą, mokymąsi).
• Priešingai nei įprasta manyti, jūs taip daroteneturi gauti socialinės apsaugos neįgaliųjų pajamas, kad būtų laikomi neįgaliaisiais.

Kokių kitų sąlygų reikia laikytis, kad jūsų darbas būtų saugus?

• Turite sugebėti atlikti pagrindines savo darbo funkcijas tinkamomis sąlygomis.
• Versle turi būti ne mažiau kaip 15 darbuotojų, kad jis būtų saistomas ADA pagrįstų sąlygų.

Pavyzdžiui, Ann dirba kaip serveris dideliame restorane. Restorano politikoje sakoma, kad ji turi viską nešti rankomis, o ne ant padėklo. Jai išsivysto riešo kanalo sutrikimas ir ji nebegali suimti kelių plokščių ar akinių į vieną ranką. Ar tai reiškia, kad ji negali išlaikyti savo darbo?

Tokiu atveju vadybininkė gali atsižvelgti į jos būklę, leisdama Annui naudoti mažus padėkliukus, suteikdama papildomų pertraukėlių pailsėti ir ištiesti rankas, taip pat pakeisdama savo pamainas, kad ji nedirbtų dienomis atgal. Tokie dalykai paprastai laikomi pagrįstomis apgyvendinimo galimybėmis.

Tačiau jei Ann pastebi, kad ji vis dar negali nešti maisto ant stalo ant mažo padėklo, gali būti, kad ji gali būti teisėtai atleista dėl savo negalios.

Dėl fibromialgijos ir lėtinio nuovargio sindromo tinkamas pritaikymas gali apimti tokius dalykus:

• Gauti rašytines instrukcijas, o ne žodines (dėl kognityvinės disfunkcijos)
• Išmatos užduotims, kurios paprastai atliekamos stovint
• Darbo srities perkėlimas į ramesnes vietas (jei tokių yra)
• Siūlomas lankstus grafikas
• Siūlomas variantas „darbas iš namų“

Nepamirškite, kad šie dalykai turi būti pagrįstijūsų darbdaviui.Pavyzdžiui, Ann negali laukti stalų iš namų, o jei generalinis direktorius yra vienintelis pastate, kuriame yra biuras, jam nereikia jo atiduoti ar pastatyti naujo.

Suteikti jums būtiną ligos laiką yra tinkamo būdo dalis, tačiau vis tiek turėtumėte sugebėti atlikti pagrindines darbo funkcijas.

Valstybės įstatymas

Jūsų valstijoje gali būti įstatymai, kurie dar labiau apsaugo jus nuo nuobaudų, susijusių su negalia. Apgyvendinimo darbo tinklas pateikė valstybinių agentūrų, vykdančių šiuos įstatymus, katalogą. Geras puslapis pažymėti, jei jums kada nors prireiks susisiekti su jais:

• Valstybinės sąžiningos užimtumo praktikos agentūros

Darbdavių politika

Įsitikinkite, kad žinote, kokią politiką jūsų darbdavys taiko dėl nedarbingumo atostogų, ypač jei įmonei netaikomi FMLA ir ADA.

Jei jūsų darbovietėje nėra darbuotojo vadovo ar rašytinės politikos, galite ko nors paprašyti raštu.

Daugiau išteklių

Čia yra daugiau informacijos apie FMLA ir ADA:

• Šeimos medicinos atostogų aktas
• Amerikiečių su negalia įstatymas