Deja, kai kurti ir neprigirdintys žmonės ieško darbo, jie gali susidurti su diskriminacija dėl darbo. Būsimi darbdaviai gali diskriminuoti atvirai arba subtiliai. Ši diskriminacija įvyksta dėl akivaizdaus išankstinio nusistatymo arba dėl nežinojimo apie kurtumą ir klausos praradimą. Pavyzdžiui, darbdavys gali klaidingai manyti, kad kurčiam darbuotojui visą laiką reikės vertėjo.
„Caiaimage“ / Agnieszka Wozniak / „Getty Images“Ką gali padaryti kurčiųjų darbo prašytojai?
Kai kurie kurčiųjų darbo ieškotojai gali bandyti pritaikyti savo gyvenimo aprašymą, kad paslėptų klausos sutrikimą. Kurčiųjų žmonės savo gyvenimo aprašymuose gali naudoti asmeninius estafetės tarnybos telefonų numerius. Šis numeris yra tikras balso numeris, o darbdaviai, pamatę jį gyvenimo aprašyme, nežino, kad pareiškėjas yra kurčias / HOH, kol jie neskambina. Tai vengia „atiduoti“ fakto, kad pareiškėjas yra kurčias dėl gyvenimo aprašymo, nes kurčiasis pareiškėjas gali nurodyti asmeninį telefono numerį. Dar svarbiau, kad kurtieji pareiškėjai gali nedelsdami bendrauti su darbdaviu.
Jei įtariate, kad esate diskriminuojamas, dokumentuokite viską. Gera dokumentacija dažnai yra raktas į laimėjimą mūšyje. Pvz., Jei skambinate telefonu į įmonę, kurioje norite dirbti, o žmogus telefonu sako kažką panašaus į „mes nesamdome kurčiųjų“, būtinai dokumentuokite.
Ką daryti su diskriminacija
Pirma, atminkite, kad jei kreipiatės dėl darbo patiriate diskriminaciją, tai gali būti Amerikos neįgaliųjų įstatymo (ADA) pažeidimas. Pagal ADA pareiškėjas laikomas kvalifikuotu tol, kol jis gali atlikti pagrindines darbo funkcijas su pagrįstomis sąlygomis arba be jų. Tinkamo būsto pavyzdys gali būti vertėjas svarbiems darbuotojų susitikimams.
Tada žinokite, kad yra JAV vyriausybinė agentūra, JAV lygių užimtumo galimybių komisija (EEOC), atsakinga už jūsų teisių apsaugą ieškant darbo, taip pat ir darbe. Nors jums gali kilti pagunda nedelsiant pateikti ieškinį, pagal EEOK taisykles turite pateikti kaltinimą dėl diskriminacijosprieš taigalite pateikti ieškinį. Galite pateikti bylą internete arba paštu. Jūs turite pateikti 180 dienų nuo tos dienos, kai įvyko diskriminacija, įskaitant atostogas ir savaitgalius.
Kaip pateikti paraišką EEOK
EEOK nėra sunku pateikti skundą dėl diskriminacijos dėl darbo. Galite pateikti arba inicijuoti padavimą trimis skirtingais būdais - asmeniškai, telefonu ar paštu. Norėdami paduoti asmeniškai, eikite į EEOC lauko biurą. EEOC rekomenduoja iš anksto kreiptis į lauko biurą, nes kiekviena įstaiga turi savo procedūras. Norėdami inicijuoti paraiškos pateikimą telefonu, galite paskambinti EEOC numeriu 1-800-669-4000, nurodydami pagrindinę informaciją, ir jie susisieks su lauko biuru jūsų vardu, tačiau jūs vis tiek turite dirbti su lauko biuru, kad iš tikrųjų paduotumėte mokestį . Jei norite pateikti laišką paštu, galite išsiųsti EEOC pasirašytą laišką, kuriame yra visa informacija. EEOK gali susisiekti su jumis, jei norite gauti daugiau informacijos, arba EEOK gali visą jūsų atsiųstą informaciją įdėti į oficialią apmokestinimo formą, kurios jums bus paprašyta pasirašyti.
Ką gali atlikti EAK
Gavęs jūsų kaltinimą dėl diskriminacijos, EEOK gali paprašyti jūsų atlikti tarpininkavimą, o neutralus tarpininkas gali bandyti išspręsti situaciją. Jei bandymas tarpininkauti nepavyksta arba jei EEOK neprašo jūsų pirmiausia išbandyti tarpininkavimą, jūsų kaltinimas dėl diskriminacijos atiteks tyrėjui, kuris tirs, ar iš tikrųjų nebuvo diskriminacijos.
Skundo tyrimo rezultatai
Jei EEOK tyrėjas nuspręs, kad buvo diskriminacija, EEOK bandys atsiskaityti su darbdaviu. Jei nepavyksta susitarti, EEOK nusprendžia, ar pateikti ieškinį darbdaviui, ar ne. Ir atvirkščiai, jei EEOK tyrėjas nusprendžia, kad nebuvo diskriminacijos, jūs vis tiek turite teisę paduoti darbdavį į teismą. Jums bus pateiktas pranešimas apie teisę skųsti.
Teisės gynimo priemonės diskriminacijos dėl darbo srityje
Bandydamas pasiekti susitarimą arba paduodamas ieškinį, EEOK gali paprašyti, kad jus įdėtų į darbą arba gautų atlyginimą, kurį būtumėte gavę, jei įmonė jus pirmiausia būtų pasamdžiusi. Taip pat gali būti kompensacinė (atlyginti jūsų išlaidas) arba baudžiamoji žala (pavyzdžiui, atvirai diskriminavusiam darbdaviui).
EEOK bylos, kuriose dalyvauja kurčiųjų darbo ieškantys asmenys
Ar anksčiau buvo EEOK atvejų, susijusių su kurčiųjų darbo prašytojais? Taip. Atlikus paiešką EEOC kurčiųjų skyriuje, pateikiami šie pavyzdžiai:
- EEOC išsprendė bylą su viešbučių tinklu dėl kurčios paauglės, kuriai darbo pokalbio metu buvo pasakyta, kad ji neturi kvalifikacijos eiti prašomas pareigas dėl klausos praradimo.
- EEOK laimėjo ieškinį personalo įmonei, kuri nelaikys kurčiu darbo pretendentu į biržos tarnautojo vietą. Personalo kompanija nepriims prašymo dėl darbo ir neapklausys kurčiųjų.
-side-effects.jpg)
