Jei turite dirgliosios žarnos sindromą, ar žinote, kaip tai gali paveikti jūsų teises darbo vietoje ir viešosiose patalpose? Sužinokite apie neįgaliųjų amerikiečių įstatymą ir apie tai, kaip jis gali būti taikomas jūsų būklei.
Vaizdo šaltinis / „Getty Images“Kas yra amerikiečių su negalia aktas?
Amerikos neįgaliųjų įstatymas (ADA) yra įstatymas, draudžiantis diskriminuoti neįgalius asmenis. ADA buvo sukurta siekiant užkirsti kelią diskriminacijai per visą žmonių patirtį, įskaitant užimtumą, viešąsias patalpas, transportą ir telekomunikacijas. ADA taikoma asmenims, turintiems negalią arba susijusiems su neįgaliu asmeniu.
Negalia apibrėžiama taip:
- Fizinis ar psichinis sutrikimas, kuris iš esmės riboja vieną ar daugiau pagrindinių tokio asmens gyvenimo užsiėmimų
- Tokio vertės sumažėjimo įrašas
- Laikoma, kad turi tokį sumažėjimą
Ar IBS yra taikoma?
Jei asmens IBS simptomai daro didelę įtaką pagrindinėms gyvenimo galimybėms, IBS būtų kvalifikuojama kaip padengta negalia. ADA pakeitimas įsigaliojo 2009 m. Sausio 1 d., Išplečiant neįgalumo apibrėžtį ir užtikrinant geresnę apsaugą asmenims, sergantiems lėtinėmis ligomis, tokiomis kaip IBS. IBS labiausiai tinka du konkretūs pakeitimai:
- Sąvoka „pagrindinė gyvenimo veikla“ dabar apima „pagrindinių kūno funkcijų“, tokių kaip virškinimo sistemos, problemų pripažinimą.
- Dabar pripažįstamas kai kurių negalių epizodinis pobūdis, jei simptomai trukdo atlikti didelę gyvenimo veiklą.
Žinok savo teises
ADA taikoma visiems darbdaviams, turintiems 15 ar daugiau darbuotojų. Iš tokių darbdavių reikalaujama, kad neįgalieji turėtų galimybę pasinaudoti visomis su darbu susijusiomis galimybėmis. Tai apima tokius dalykus kaip samdymas, paaukštinimai, atlyginimas, pakėlimai ir mokymo galimybės.
Iš darbdavių taip pat reikalaujama „pagrįstai apsigyventi“ atsižvelgiant į neįgalaus asmens apribojimus, jei šios apgyvendinimo vietos nesukelia „nepagrįstų sunkumų“.
Kaip ADA apibrėžia protingas apgyvendinimo vietas
ADA pagrįstas sąlygas apibrėžia kaip:
- Užtikrinti, kad esamos patalpos, kurias naudoja darbuotojai, būtų lengvai prieinamos neįgaliesiems ir ja galėtų naudotis;
- Darbo pertvarkymas, ne visą darbo dieną ar pakeistas darbo grafikas, perkėlimas į laisvą vietą, įrangos ar prietaisų įsigijimas ar modifikavimas, egzaminų, mokymo medžiagos ar politikos tinkamas koregavimas ar modifikavimas, kvalifikuotų skaitytojų ar vertėjų raštu teikimas ir kitos panašios apgyvendinimo vietos asmenų su negalia.
Kaip prašote tokio apgyvendinimo?
Pasak EEOK, tereikia pateikti darbdaviui prašymą apgyvendinti, atsižvelgiant į jūsų medicininius poreikius. Jūs neturite minėti ADA ar termino „tinkamas apgyvendinimas“. Nors ADA nereikalauja, kad toks prašymas būtų pateiktas raštu, tikriausiai tai yra gera mintis.
Jūsų darbdavys turi teisę paprašyti dokumentų apie jūsų IBS ir su tuo susijusius apribojimus. ADA rekomenduoja jums ir jūsų darbdaviui kartu nustatyti, kokio būsto reikia. Pagal šį aktą darbdavys privalo greitai reaguoti į jūsų prašymą ir suteikti reikalingą apgyvendinimą. Jūsų darbdaviui draudžiama atskleisti tokį būstą jūsų bendradarbiams, nes ADA užtikrina darbuotojų privatumą dėl medicininių problemų.
Kaip sužinoti, ar apgyvendinimas yra priimtinas?
Apgyvendinimo darbo tinkle teikiamos nemokamos rekomendacijos dėl apgyvendinimo neįgaliems darbuotojams. Nors jų duomenų bazėje specialiai nėra IBS, galite pasisemti idėjų ieškodami kitų neįgaliųjų apgyvendinimo įstaigų. Galima įsivaizduoti, kad patogus patekimas į tualetą bus laikomas pagrįstu prašymu. Darbo grafikų keitimas simptomų paūmėjimo metu arba, jei įmanoma, leidimas dirbti namuose, taip pat atrodo tinkamos galimybės.
ADA taip pat imasi „nemokamų atostogų“ klausimo. Tai būtų taikoma tiems iš jūsų, kuriems jūsų IBS yra toks sunkus, kad jums dažnai trūksta darbo. Nemokamos atostogos gali būti laikomos priimtina būstu, jei darbdavys negali pasiūlyti kito būsto, kuris leistų jums dirbti, ir jei tokios nemokamos atostogos nesukeltų jūsų darbdaviui nepagrįstų sunkumų.
